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建筑工程学院2013年度二次分配方案  

2013-11-21 13:32:55|  分类: 文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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建筑工程学院2013年度二次分配方案(征求意见稿)

 

根据学校有关文件精神,结合实际情况,对建工学院二次可分配经费制定如下分配方案。

一、分配原则

充分体现多劳多得、效率优先、兼顾公平的原则,体现积极向上的激励机制。

二、分配来源及对象

1、经费来源

当年度建工学院结余经费+成教二级管理结余经费+建工学院创收(培训管理费等)三项来源。

2、分配对象

建工学院当年度在编在岗的教职工。当年新进校教师基数按实际报到时间计算。

三、分配方案 

①分配额度

对可分配的经费全额分配;经费70%作为系工作人员福利基数平均分配, 30%作为绩效奖励发放。

②设列绩效奖励项目及分值范围

考虑到教学任务中包含超行政管理工作量的因素,专任教师已在超课时津贴中予以体现,本方案将体现行政管理工作的超工作量,即对行政人员单列超工作量补贴;对成教部及培训等相关管理人员予以工作量系数补贴;

四、绩效奖励项目分值范围

1.行政人员超工作量津贴分值

按当年教学岗位教师超课时平均数的30%乘以本岗位系数计分。

岗位系数:领导1.4;中层:1.2;工作人员1

说明:

行政领导--正职,兼课超过110学时,按教师计算;行政领导--副职,兼课超过170学时,按教师计算;行政人员兼课超过180学时,按教师计算。

2.成教管理工作津贴

有关教学津贴等按成教学院相关文件的规定执行。

l        成教部兼职人员分值:

主任:20分;副主任17分;成员:15

l        教学秘书10-15分、辅导员8

相同工作就高不累加计算。下同。

3.培训工作

1)、长期培训(视工作强度予以确定)

主要负责:15-20

协助工作:10-15

2)、短期培训

主要负责:8

协助工作:4

4.班主任工作

当年承担班主任计8分,分学期计算。

5、职务、职称津贴

①职务

建工学院领导正职:24分;副职:22

教研室主任(含实验中心主任、办公室主任):20

党支部书记:10分;支部成员(含总支委员):6

产学办、研究所等负责人:3-10

不同工作可累加计算,工作量分值视工作量多少予以确定。

②职称

高级:8;中级:6;初级:4;初级以下:3

6、各项分值

    教师超课时分值,超50以内为1550-10020100-20025200以上为30

    超科研工作量:按完成校科研任务超额部分奖励

科研分值每超额20分计2分,30分封顶;

    考勤:满分20分;基本分10

l        个人病假连续超过2周以上(含2周)至3周以内,5分,超过3周以上,只计基本分。

l        个人事假连续超过1周以上(含1周)5分,超过1周以上,只计基本分。

l        会议集体活动考勤 

病假:2/天(含2次)以上减分,每1/次减0.5分,10分为限;

事假:每1/次减1分;20分为限。(与个人连续事假不重复计)

    院内兼职(长期固定的工作)

视工作难度系数,每项兼职奖励3-10分,不同工作可重复计算,相同工作就高计算。

    额外工作(临时性工作)

以体现多劳多得奖励原则设置适当分值,奖励5-20分;

额外承担工作任务视工作量大小和所用时间长短确定分值。

不同工作可累加计算,相同工作就高计算。

由建工学院党政联席会议确认。

    课题立项(含工学结合课程开发、横向课题)

国家级:每项主持14分,成员10分;

省级:每项主持10分,成员6分;

市级:每项主持8分,成员4

校级:每项主持4分,成员2

当年立项、在研计分,结题、验收(含延期)次年不再计分。

    各类获奖(含指导学生比赛)

国家级:A 12B: 10

省级:A10B: 9

市级:7

校级:  5

各级不分等次;无获奖参与者均计3分。

7.设立特殊贡献奖或其他需奖励的项目

奖励金额由建工学院党政联席会议决定,最高不超过20分,可空缺。

五、计算办法

将奖励金额总数除以统计后全体教师总分,得出当年度每分值金额数,按个人分值乘积即为个人所得。

六、工作流程

采取个人申报(列出相应分值依据),建工学院党政联席会议审定,院内公示,上报学校。

现将此分配办法在建工学院内予以公示,公示期为20121119日到20121126日。公示期间,全体教职工可以通过来电、来访等形式,反映以上公示分配办法存在的问题。要求反映问题切合实际,体现多劳多得的奖励原则。

办公室电话:88665172      联系人:黄丹丹

附:二次分配计分项目表        

                                                 

建筑工程学院

                                                              2012.11.19


附:二次分配计分项目表

 

序号

姓名

职称、  职务

人均基数(70%部分)

            目(30%部分)

合计金额

备注

行政

成教或培训

班主任

职务分

职称分

超课时

超科研量

考勤

建工学院内兼职

额外工作

课题立项

各类获奖

特殊贡献奖

其他

计分

小计金额

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

个人申报分值依据说明:

建工学院内兼职:

额外工作:

课题立项:

各类获奖:

 

 

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